廉洁书香助力人才健康成长

为适应公司发展需要，加强人才梯队建设，交投公司近期在进一步优化机构设置的同时，通过民主推荐和综合测评，把一批优秀的青年干部提拔到新的岗位。在开展干部任前廉政谈话时，赠送《国有企业防腐保廉知识问答》等廉洁文化书籍，为公司人才成长提供廉洁保障。

纪委书记郭富安在与提拔任用的中层管理人员廉洁谈话时强调，廉政谈话是加强干部教育的重要措施，也是干部选拔任用的规定程序，更是落实党内监督的重要制度，体现了党组织对干部政治上的关心和爱护。他指出，交投公司始终坚持德才兼备，以德为先的选人用人原则，为保证能干事的同志不出事提供了可靠保障。他要求新提拔的同志要加强廉洁从业知识的学习，找准本部门、本岗位的廉洁风险点，并主动采取相应措施，确保在风清气正的氛围中推进工作。

企业发展，人才先行。近年来，交投公司高度重视廉洁文化建设与人力资源建设，一是强化自身组织建设，高度重视选才用才。在人力资源建设过程中，交投公司不仅注重人才队伍年轻化、知识化、专业化，同时对于人才的思想作风、工作学习作风和生活作风也极为重视。对于政治信念坚定、成绩突出、清正廉洁的人才委以重任，形成正确的选才用才导向，让德才兼备的优秀人才脱颖而出。二是强化自身制度建设，提高廉洁自律意识。交投公司在日常工作中将《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》纳入日常学习范畴，坚持以教育来构筑干部人才拒腐防变的思想道德防线，提高廉洁自律的自觉性。同时将党总支主要负责同志作为“第一责任人”，层层签订“党风廉政责任书”，明确职责范围，确保廉政工作落到实处。三是强化自身环境建设，营造风清气正的良好氛围。通过制定《人力资源规划纲要》，对公司未来人力资源的需要、供给、培养与选拔方式进行科学、整体的预测与规划。同时严格执行人才选拔制度和廉洁从业原则，增加监督流程，不断提高选才用才的公信度，营造风清气正的选才用才环境。